恒峰娱乐官网-目前你在游戏中的职业和等级是多少呢

众所周知,在此界Gstar上,游戏企业共创造了多达1亿5000万美元的交易额,创下又一新高,昭示着游戏界蓬勃的发展前景!而《惊天动地2》更是在GStar盛会上,吸引了众多中外玩家的眼球!3D次时代VS史诗级宏伟巨制《惊天动地2》能在这场网游界盛会中打下半壁江山,可以说源于数以万计玩家的支持和厚爱!当然,这一切都来源于《惊天动地2》其游戏本身的超华丽3D次时代引擎的给力支持!《惊天动地2》历时三年,在上海摩力游的精心制作下,打造未来科幻纯动作格斗网游的标杆,并将未来科幻与东方宗教完美结合,做到中西合璧,为广大玩家带来前所未有的震撼体验!同时,《惊天动地2》中超凡的3D技术,用令人华丽惊艳的技能特效与炫目的PK战斗体验,为玩家营造一个实时刺激的虚拟环境,往往使大家忘乎所以,置身于一个如梦如幻的科幻世界,难以自拔!在人类日益恶化的生存环境下,《惊天动地2》的迦兰星探险更加贴近当今玩家们迫切追求的梦想!在一定程度上,《惊天动地2》完美展现了不久的未来可能诞生的星际探险与人类自救之旅,在游戏中赋予玩家全新的游戏使命,打造属于自己的丰功伟业!《惊天动地2》精美卓绝的六大职业的横空出世,为人类迦兰星之旅,打下全新局面,更在迦兰星上为人类新文明建设中,占有一席之地!展望未来缔造属于自己的惊天动地新事业韩国Gstar2012现已正式闭幕,参观玩家高达近20万,成功创下游戏界的又一神话!在日益告诉发展的游戏界,长江后浪推前浪,所有游戏厂商都面临这不进则退的局面!虽然游戏厂商之间的竞争日益加剧,但在这样的前提下,同样也昭示着蓬勃发展的游戏行业新未来!在此次全球性的游戏是盛会中,游戏行情华丽飙升,当然只有好的游戏才能吸引观众的眼球!《惊天动地2》在Gstar盛会中,成功荣获最受期待游戏称号,为《惊天动地2》走向世界打下良好基础,并在会战中充分展示游戏各大特色!有竞争才有动力!在此次韩国Gstar2012盛会中,《惊天动地2》直面高速发展的游戏行业,与众多后期之秀一起迎难而上,打下属于自己的一片江山!回顾3年来日夜勤勉不断地研发时光,上海摩力游为《惊天动地2》打造了一份最华丽的3D背景,势必将在以后的游戏行业中谱写非常成就!玩,就要惊天动地!打造属于自己的惊天动地新事业!强势火爆第二波《机战》公测活动再爆发继《机战》虫族浩劫首波公测活动火爆上线之后,第二波狂欢节活动强势登陆!豪华礼包大放送,充值大返利,各种超值道具集结呈现,让我们激情一夏!上线有好礼新服老服免费领《机战》特为上线玩家准备四个重磅礼包,虫族浩劫新服预约礼包、现有玩家感恩礼包、6.13机战5周年感恩礼包、2012神秘资料片礼包,新服老服都有对应礼包免费领取,深情回馈玩家长久以来的支持!1、如果你在老服建有角色,且战斗星级10星以上。比如强大的“水冲极波”:群体攻击,召唤出巨浪之力,对周围的敌人进行冲击,造成大量伤害。今天就为大家带来一份火山雷蜥教程,教你如何在恶劣的环境中战胜强大的对手。而通过虚拟现实技术,用户可以更加全面的了解一家商店的各种商品、从各个角度查看某个商品,甚至可以实现“数字试衣间”功能。虽然活动的时间是短暂的,但是玩家们都玩的不亦乐乎,活动结束后一起来留个影纪念住这美丽的瞬间吧。
为客户提升价值
为员工提供舞台
——郑煤机集团

郑煤机集团坚持“科技兴企,人才兴企”的发展战略,认为人才是企业中最宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。郑煤机集团本着“诚信、共赢”的企业核心价值观、“奉献社会、造福职工”的企业宗旨和“关爱员工生命和健康是我们的第一责任”的安全理念,尊重员工、尊重知识、尊重劳动,建立了具有郑煤机特色的工作、学习、生活环境,形成了团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部良好关系,充分尊重员工的人格和尊严,努力创造良好的环境,使个人与组织共同成长,为人才的发展搭建一个广阔的舞台! “海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,郑煤机集团诚邀有理想、有激情的青年才俊踊跃加盟!

(一)员工培训

·培训理念
与时俱进,更新观念,提升能力,持续改善

·培训目标
创建并不断完善企业发展与员工职业生涯发展相结合的双赢学习机制,为集团公司培养一批观念超前、思维敏捷、勇于开拓、团结一致的高中层管理人才;培养一批懂技术、善经营、会管理的专业人才;培养一批技艺精湛、一专多能的复合型高技能人才;培养全体成员永不满足、持续创新、乐于奉献、敢打能拼的团队精神。

·培训方式
随着集团公司的高速发展,已形成起较为完整的培训体系,建立了由公司高层领导主抓、人力资源部主管、基层单位配合的三位一体的培训组织体系,拥有一支由德高望重的高中层领导和经验丰富、技艺高超的高级工程师、高级技师组成的内部培训师队伍,各类人员的培训课程体系正逐步完善,形成了分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力、全员参与的教育培训格局。

目前采取送外学习、校企联合、内部培训相结合的方式开展员工培训。每年选送一定比例的高中层管理人员、专业技术骨干到国内知名高校接受硕、博士学历教育;选拨优秀基层员工参加高校与企业联办的专升本学历教育;根据企业发展需要,经常组织各类人员参加政府、行业和培训机构组织的各类继续教育、专业培训,在企业内部按计划对高中层领导、管理技术人员、计划调度、工区主任、班组长、技术工人、新进企业员工和转岗人员进行技术、营销、生产、质量、安全、企业文化、计算机、英语及专业技能等岗位培训。

(二)职业发展路径
公司秉着“诚信、共赢”的企业核心价值观,坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工自身职业兴趣、学历与特长,为员工提供了三通道发展路径:

(1)技术专家型通道:产品设计(工艺)员、产品设计(工艺)主管、产品设计(工艺)室主任、高级工程师、首席专家、总工程师;
(2)行政管理型通道:见习管理、一般管理、中级管理、高级管理、公司中层、公司高层;   
(3)高技能人才通道:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席员工、技术大拿。